Подумал, что популяризация удаленной работы — неплохая идея. И вот почему мне так кажется.

Меньше миграции

Сократится ежедневная маятниковая миграция из области в центр и обратно. За зарплатой крупного города не надо в этот самый город ехать.

Внутренний туризм

Можно работать из соседнего города, а можно и из более дальнего
когда. Не надо быть в одном месте пять дней в неделю. К тому же, денег хватает и на путешествия.

Личный тайм-менеджмент

удаленная работа, это не тот же офис, только дома. Это еще и дополнительная работа по самостоятельному планированию своего времени и проектов.

Снятие изоляции, физических рамок города

Общение внутри команд из разных городов снимет географическую изоляцию.

Распределение ништяков

В книге Rework рекомендуют не дискриминировать удаленных сотрудников. Это касается и права голоса при решении рабочих вопросов, так и оплаты труда. Если офис компании в Москве, а работник в Уфе, это не повод отталкиваться при расчете зарплаты от средней по Уфе.

Инвестиции в регионы

Эти дополнительные оклады осядут в местных ресторанах, магазинах, автосалонах и даже в строительных компаниях.

Техническая грамотность населения

Получить удаленную работу с ЗП выше средней по твоему региону — хороший стимул разобраться во-первых с этими вашими интернетами, а во-вторых, с новыми навыками, которые могут быть полезны удаленно.

Конкуренция

Физическое нахождение в Москве или Питере более не будет представлять преимущества при приеме на работу. Личные качества и фактические навыки будут цениться больше.

Обновление компаний

Иметь в штате удаленных сотрудников — хороший повод обновить видение бизнес-процессов. Удаленных сотрудников трудно оценить по затраченному на работу времени. Потребуется переход к оценке по результатам.